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我像是一个被父母宠坏的孩子，哭着闹着打滚着，一定要橱窗里面的那个心仪玩具。2025年前后，无论是在工作上，生活上，我做了很多的决定和选择。为什么要做这些决定或者选择，就是自己已经没有一点心思，要呆在自己工作的那个方格子里面，我想离职，我不想上班。这些决定或者选择，一步步将自己推到了辞职这一步。
未来要有什么打算？有想过吗？不存在的！签完字后，自己想着早点离开那个奋斗了15年的方格子，好像那里桎梏了我的人生和梦想？那么未来的人生和梦想在哪里？等我休息了三天后，才想到，自己已经不用工作了，以后该怎么度过自己的每一天?这些我都还没想过呢！
眼前的事情却有几件要赶紧去做。第一件事情，就是要将自己的房贷还掉。自己没有工作了，没有收入的，不能每个月还在还几千块的房贷和利息。我要节流，减少出血点。我还和老婆开玩笑的说，我们每个月要还两三千块的利息来补贴租户住我们的房子，我们太有爱心了。 有工作的时候可以这么搞，没有工作的时候，这就等于慢性自杀。其二是申请失业金。为什么我要和公司签署《协商一致解除劳动合同关系协议》，就是希望能够在未来的两年间可以拿到失业金，勉强维持基本的生活花销吧。最后就是将我非自住的房子卖掉，将现金拿在自己手里，以备不时之需。赶紧动起来吧！
未来如何打算？这是一个绕不开的问题！接下来我要好好想想了。
1997年10月底入职，差一个月28年整。公司给我按照29算的，补偿了29+3=32个月的工资。再加上9月份的工资一起发的，但扣了1万多的税，实际到手55.4w根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 法规2 连续工作满十五年：这一条件要求劳动者在同一用人单位持续工作达到十五年之久，体现了对长期服务员工的保护。
如果离退休时间不到五年，单位实际很担心这样的人失去进取心，进入划水转态。如果只到岗，不做事，那公司想开也开不掉。一旦开，职工可以劳动仲裁恢复合同，歇着仲裁的时间一样算钱。所以这样的老职工，自愿要走的话，公司会很高兴。
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请教下员工还可以主动商解除劳动合同吗？员工主动跟公司提出想协商解除劳动合同，希望公司能够正常支付劳动补偿和办理失业。当然，态度要诚恳、是商量、不是通牒、不是掀桌子。能不能谈成，就看你的本事和公司的态度了。
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我其实也一直想辞职的，但为了生活苟到现在，夫妻双方工作是央企一线工厂倒班（四班两倒），税前人均25万，两娃6-9岁，有房有车有存款三线城市，净资产300。工作倒也不累，就是需要盯盘久坐，再就是倒夜班。
投资方面有十年经验了吧，最近四年业绩是年化18%左右，最大回撤4%，每年都差不多，净资产都在投资上，差不多就这些了，干了13年倒班了，目前确定今年底要辞职了，虽说有些不舍得，调岗也很难，还耽误投资。
我只是有一点不明白，为什么还要协商一致解除合同，才可以领失业金，失业金在当年就是失去工作后，按你工作缴费时长，一年可以领一个月的失业金，超过10年可以领2年的失业金，现在都变了吗自己主动离职或辞职的，法律规定是没有失业金的，企业也不会给经济赔偿金。
只有非主动离职或辞职的，才有失业金，经济赔偿金要看具体情况，是企业原因的要给，是员工原因的不会给。
协商一致解除劳动合同，主要看是由谁提出的：
1、由用人单位提出的，可认定为非主动离职或辞职，会给失业金。
2、由劳动者主动提出的，可认定为主动离职或辞职，不会给失业金。
如果有本事让用人单位提出，是最好不过了，但是，用人单位也需要对劳动者进行经济赔偿，所以，一般情况下用人单位是不会这么做的，除非劳动者出工不出力，不旷工、不迟到、不早退，白领工资，熬得用人单位同意。
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这个你可能不理解。我的原文的意思是，如果是被毕业、或者干不下去走了，那是没办法，失业金是要考虑的
辞职后，不再找新工作的话，是没有工资了，
能从国家要到一点失业金，补贴一下家用，也是好的。
所谓，饱汉不知饿汉饥。
如果是什么辞职了去职业赌博，还要考虑失业金，那就属于嘴上说买玛莎拉蒂实质上2小时免费停车还要纠结的主儿，这才魔幻。
然后下面帖子一本正经的讨论失业金
就好像有人说自己刚买了个麦莎拉蒂，然后一群人在讨论有没有到商场管理处换2小时的免费停车券，真是魔幻现实主义。
协商一致就是要单位买单，让你能拿到失业金。如果协商的结果是劳动者主动辞职，拿不到失业金，那还协商干啥，直接拍拍屁股走人。所以，“因劳动者意愿提出的协商一致”就是单位在耍你存在即合理，因为是有一些复杂情况的，劳动者不肯主动拍屁股走人，但是单位也不愿意赔偿，因为是劳动者出现一些非主观的问题。然后就谈一些条件，刚好用人单位有这个资源可以解决，就写进去，双方协商一致，但是让劳动者提出离职。是留不住员工，员工主动要走，单位其实还不在乎那点失业金，在乎的是N+1，所以不会松口留下以后让员工劳动仲裁的把柄的。具体因为涉及员工隐私我就不说啥问题了，反正世界之大，神奇的事情还挺多的。这一选项我竟然知道发生过两次了。。。
看很多人对协商一致lz没领到失业金或赔偿有争议，这题我会，科普一下：协商一致就是要单位买单，让你能拿到失业金。如果协商的结果是劳动者主动辞职，拿不到失业金，那还协商干啥，直接拍拍屁股走人。所以，“因劳动者意愿提出的协商一致”就是单位在耍你
协商一致我操作过，有两种，由用人单位提出的协商一致，可以申领失业金
因劳动者意愿提出的协商一致，则等于裸辞。
这个在操作社保减员时系统里可以清晰选择，一般单位hr或者会计会知道的。
我是无聊开了个义庄，给fire的亲戚家人交社保兜底，才知道具体的细节。因为一般会有个稳岗补贴政策，如果上一年减员不超过20%，这个年度公司缴纳的失业...
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协商一致我操作过，有两种，由用人单位提出的协商一致，可以申领失业金
因劳动者意愿提出的协商一致，则等于裸辞。
这个在操作社保减员时系统里可以清晰选择，一般单位hr或者会计会知道的。
我是无聊开了个义庄，给fire/出国/失业的亲戚家人交社保兜底，才知道具体的细节。因为一般会有个稳岗补贴政策，如果上一年减员不超过20%，这个年度公司缴纳的失业金能捞回来60%。所以公司不愿意在社保减员时，选择“协商一致解除”或者“用人单位辞退”，而要劳动者主动辞职，这样劳动者就领不了失业金，以后也无法再追溯去申请公司裁员补偿。
其实就是失业金只有一份，要么返还给公司当稳岗补贴了，要么返还给劳动者当失业金，所以会让人刀口向内，让公司和劳动者博弈。
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