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这一次同事A，经过民主的投票为“优秀工人”，部门同意了，以为是十拿九稳，结果报到公司，公司却不同意了。
看了以往评比的人，感觉一个普通员工在企业想获得一点荣誉太难了！（评上优秀工人，有几千块钱的奖励，第二年还会每个月加薪10%。）
你们在评比中有获得过荣誉吗？
仅有一次优秀员工提名（提名三人，票选一名优秀员工）。不过这不是重点。
重点是，优秀员工下一步是副手。总经理当着大家的面说：“公司用人，业绩说话，等我退休了，谁干的好将来可以接手”。
撩拨到位后几位副手就活了心思，现实永远比戏剧精彩，最后跟走马灯似的，木秀于林，风必摧之。都是权术。
资水 - 弱弱少年郎，徘徊江边岸，水急人声远，一跃渡资江！
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1、企业不是永久的。中国小企业平均寿命3年，中型企业平均寿命7年，大型企业也有景气和萧条周期。
2、企业对员工的感情是无价的。无价的意思，就是0蛋。不管员工为企业做出多少贡献，企业一旦碰上生存危机，该裁员就会裁员，不会牵涉任何感情因素。
3、员工在企业的荣誉是无价的。无价的意思，还是0蛋。员工在一家企业工作，应该纯粹从自身角度出发，即积累生活费、积累技能、积累人脉。其他的，都是0蛋，无须在意。
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