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感觉兹事体大，不能轻言妄语，想恳请诸君集思广益、不吝赐教：
此君计划以提出离职的方式博弈涨薪，具体怎么开展、用什么说辞，成功的概率较大。
同时帮忙分析分析老板可能的心态和应对方式，在此先谢过大家！
工作背景：
坐标北京，公司是一家民营企业，主要设计制作一些定制化产品。
朋友在职十年以上，担任技术骨干，在公司内部无他人能接替他的工作。
公司定制化产品数量500以上，招募新人一般需要两到三年才能入门，
招募到同细分行业同岗位的人也很难，一是本身从业人员很少，二是和他同水平的更少。
个人情况：
年龄四十多，北京郊区土著，两房无贷。
参与投资十多年，按年度计算都取得正收益。
总体擅长防守，属于低风险流派。
目前资金量已经达到A8，其中大部分为股市盈利。
涨薪博弈：
平时工作忙，看盘时间很少。对盘中操作影响较大。
如果离职，多出的时间专注于提高各种投资的术，有信心收益可高于工资。
目前工作对他的重要性不高，而他对公司的重要性相对较大。
想利用这种相对优势，以退为进，通过主动提出离职的方式，迫使老板为挽留而大幅涨薪。
两种结果都能接受：
如果成功，能接受的最小涨薪幅度是30%。
如果失败，只能就此告别职场，专心投资。
离职对其最大的影响还是会脱离很多社会关系，目前同事关系融洽和睦。
同时孩子未成年，走一条不常规的路，担心会对孩子的成长造成不良影响。
行动目标还是希望能博弈成功，工作收入提高。
这样对社会也相对有益，多一个交社保的，少一个领失业金的。
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2025-8-16晚补充
感谢各位集友的热情回复，每一条都认真阅读和思考了。
大家从不同角度洞察，发表了许多真知灼见，有的偏向实操，有的直指本质。
借助大家的智慧，填补了我许多思维的盲区，让我收益良多，再次表示感谢！
最后我还是会建议朋友用温和的方式来处理这件事。
我想毕竟有十多年共事的岁月，大家彼此之间有很多共同的回忆，这份美好不应该被辜负。
随着自身条件的改善，在自己能力范围内，应该让事情变得更好，没有弄到反目的必要。
争取双赢，避免单赢和双输。
再次感谢每一位留言的集友，我朋友这件事后续如有发展，我再向大家汇报。
赞同来自: 风神之子
作为过来人给楼主站一下。所以，我觉得，除非找好了工作，否则这个时候提加薪30%，真不是什么合适时机。
很多做技术的人，在专业问题上可谓是做到了深入浅出，面面俱到。在股市上赚钱，也是把股市的一些问题技术化以后解决，类似量化解决方案。所以在股市赚钱和职场认知没有绝对的正相关性。
但技术人员的通病是，在社会学和人性的理解上，很多时候是不过关的。楼主很明显没有从事过管理工作，缺少参与社会博弈的实战训练。所以才会问出职场小白的问题。
楼主需要剖析离职加薪的深层动机，更多可能我认为是...
即使找好了工作，也不是什么合适时机。
赞同来自: 风神之子
1、很奇怪他这条件，是怎么忍到现在不涨工资的？2、年年炒股赚钱的人，还会认为看盘有利于赚钱？这种问题需要上网来问的人，都不靠谱。作为过来人给楼主站一下。
很多做技术的人，在专业问题上可谓是做到了深入浅出，面面俱到。在股市上赚钱，也是把股市的一些问题技术化以后解决，类似量化解决方案。所以在股市赚钱和职场认知没有绝对的正相关性。
但技术人员的通病是，在社会学和人性的理解上，很多时候是不过关的。楼主很明显没有从事过管理工作，缺少参与社会博弈的实战训练。所以才会问出职场小白的问题。
楼主需要剖析离职加薪的深层动机，更多可能我认为是出现了职场竞争对手，同时老板将更多资源向对手倾斜导致的不满情绪。楼主需要多看看资水大佬的文章，想清楚自己的真实诉求后再做决策。
赞同来自: xlqy灿烂千阳ch
主动边缘化和被动边缘化是不一样的，需要技巧，软硬适度，有威慑力但不与人抢头功，聪明的对手自然知道拿什么来交换，各得其所不会长久的 何况是民企 除非是体制内有职务的退下来 其他的别管你用什么手段 只要退出了核心全圈 后面的小孩谁认你啊 边缘化就等着受气吧
你又不是高管 又不是总经理 说不想干就不想干？更别说了目前的工作环境还可以那也是因为有比较核心的业务在手里，你想主动边缘化 那马上有人把核心业务抢走 企业法则多么残酷 马上会让你体验到什么叫痛不欲生 被小年轻指使着干活 被人甩锅抹黑毫无忌惮 有这个财力心态根本熬不下去的主动边缘化和被动边缘化是不一样的，需要技巧，软硬适度，有威慑力但不与人抢头功，聪明的对手自然知道拿什么来交换，各得其所
赞同来自: xlqy灿烂千阳ch 、风神之子
那你这不叫主动边缘化 这叫主动牛马化呀。你又不是高管 又不是总经理 说不想干就不想干？更别说了目前的工作环境还可以那也是因为有比较核心的业务在手里，你想主动边缘化 那马上有人把核心业务抢走 企业法则多么残酷 马上会让你体验到什么叫痛不欲生 被小年轻指使着干活 被人甩锅抹黑毫无忌惮 有这个财力心态根本熬不下去的
主动边缘化就是，在不被辞退的边缘，接尽量少的活，主动远离人群，防止被关注到。
有些活，不想干，但不干就会被辞退的话，不适合边缘化，只适合辞职呀。
赞同来自: xlqy灿烂千阳ch
既然投资收益好，应该在工作上主动边缘化，工资不变但减少工作量，这才是利益最大化，既不伤情面，又可以更好兼顾投资，最难得和同事相处愉快，是个很好的社交环境，别说还发工资，倒贴钱也要有良性社交，这对人的价值认可还是有意义的。如果工作煎熬那就另当别论了谁说边缘化就能工作量变的少 反而被欺负支使干活 后来还不得不离开
赞同来自: 老鸡从良 、平安夜 、tianshen1994
整到最后，老板为了面子，一直憋着劲辞退你，找人替代你，双输。
直说需要涨薪！不答应，就隔段时间继续说！说到老板涨，或者辞退你。
至少，你还继续拿了几个月工资。
赞同来自: dingpenglei 、老蚂蚁
你朋友我感觉现状就挺好。稍作改变可能还更好。我是经历过博弈涨薪的，但博弈后工作量更大性价比更低。发现不博弈钱更好，但是得学会拒绝一些要求。工作人员嘛也别辞，毕竟都想博弈了说明工作还算过得去。人性的黑暗，背后报复不得不去思考，你的经历我深以为然，老板要是不贼，能做起来吗，要是不腹黑能位置坐稳吗，老板的角色就必须要既黑走狠，换做是你，也会无出其右。
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朋友之所以感觉自己不可替代，不过是因为一直没有离职，占着这个位置而已。不要小看了周围的同事，任何地方员工里面其实都是有能人的，只不过没有机会之前大家都很低调没有表现出来。
老板对自己公司的情况，正常来说应该是很了解的，包括关键岗位的突然离职和其他突发事件，他肯定会有对策，不可能一点准备和后手都没有。
加薪的事情当然可以谈，但不要用离职来威胁，“不加薪就离职”这句话只要一说出口，双方马上就是对立面，没得选，老板如果有后手他可能会直接拒绝，如果没有后手最多先稳住你，然后开始想办法慢慢替换你的工作。
可以用暗示、开玩笑的方式说出来、或找相关人员代为转述，或酒后突然说几句，没离职之前关系不要搞疆，一定要委婉一点。如果和老板或领导关系非常铁可以称兄道弟，那就可以直接说。如果某段时间公司效益非常好，或某段时间朋友工作很突出，这个时候顺便提一下，就比较水到渠成。
提离职一般都有一个月过渡期，如果你没有你自己想得那么重要，可能你一提老板马上就同意让你走了，一个月之后他就找到人接替你了
米糕不是米糕 - 无妙招 卡位 非线性
首先，增加看盘时间，确定可以提高收益吗 ？ 确定可以提高手艺吗 ？ 往往，是增加了更多的干扰信号。 建议你朋友复盘自己的收益和损失，作个归因分析。
关于加薪，建议和自己投资的事，隔离开来分析。只看自己工作，和公司的情况，现在，有加薪的必要，必须吗？ 如果存在，时机对吗 ？ 幅度合适吗？ 方式呢，是直接加定薪，还是通过绩效提成来实现？
真要想提高工作收入，和老板谈，要想想如何让老板接受。如果老板接受了，要有思想准备，就要承担更多的压力和工作。
有集友估计过你朋友的收入了，除了到手收入，看一下自己的四金账户，那都是远期收入。
最近行情好，建议等行情冷了再考虑。况且，是什么可以让我们那么自信，可以长期保持正收益 ？
而且，不要简单用辞职这招。
如果一定要在工作和投资之间作权衡，建议把投资先放一下，这个将来可以捡起来。
此外，为什么不在自己的工作和专长上，思考一下第二职业，或者第二增长点呢 ？
你没说你朋友年薪多少？我预计至少在30-40万以上，要不不能称之为骨干，再低的话，就有点鸡肋，还不足你投资资金收益率的1%-2%。如果在50万以上，这个时候才会有点犹豫，毕竟工作带来的现金流可以覆盖生活开支，不用占用本金带来的投资收益。
站在老板的角度，他不会考虑你的个人情况，他更喜欢那种所有收入都来自公司的下属，这样他才能通过工资控制住这个人的想法，下属也更卖命，他不喜欢下属有个人自由选择权。所以你和他的博弈，就是他会衡量你提出的加薪幅度和你能带来多少价值以及你离职带来的损失，甚至你提出了加薪，他正好可以提出你要更多加班，才能配得上加薪幅度。
所以你朋友如果加薪成功，工作会更加忙，更加没时间关注投资。这里也会带来给你朋友的潜在损失。
我的建议是：
如果你朋友在公司的年薪达到了你平常投资收益的三分之一到一半，还是继续上班，再等几年，等资金规模再翻一倍再说。当然，如果你在公司感觉不开心，为了身心健康，也可以离职，你已经财务自由了，怎样做都可以，人活一辈子几十年，不是为了开开心心的吗？
提加薪你可以先提30%，看你老板能接受多少，即使只能加10%不也挺好吗？
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Maili - 在投资领域，赚钱谁都能赚，但是，尽量减少回撤，才是真能力。因为跟其他行业不同，在这如果你够激进，有时一次就让你输光。
Maili - 在投资领域，赚钱谁都能赚，但是，尽量减少回撤，才是真能力。因为跟其他行业不同，在这如果你够激进，有时一次就让你输光。
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如果老板拒绝呢，那说明在老板心里你朋友的价值并没有那么大，那就看自己选择，是减少时间用来摸鱼投资，还是跳槽或者直接离职都行的。
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问题回到你的朋友，涨薪超预期了但是更忙了看盘操作的事件更少了。40多了也熬不动了。你又该如何做呢？
大家都是成年人。40多岁核心岗位北京这个级别的管理人员肯定到中层了。不可替代技术岗的话至少也是主任工程师级别了。在本身工资就极高的情况下涨薪30%还不需要额外付出成本只是动动嘴皮的话，换位思考您的朋友是老板的话咋想。
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建议先礼后兵，先主动要求涨薪，但不要提不涨就离职。
如果不涨薪，把平时工作忙，看盘时间很少，变成，平时看盘忙，工作时间很少。
让老板主动和你谈，你不要谈离职，就说身体不太好，忙不过来。
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