Edge
Chrome
Firefox
赞同来自: 大饼炒鸡蛋
诉讼太浪费时间了，直接去劳动局投诉就好啦。 而且不影响背调投诉没用，有人和单位打官司拖了好长时间补偿了几万块钱。我是很怕麻烦的。有那个精力不如多研究点儿投资，稍微动一下就补回来。就比如北交所的打新，这几次都卖了个最低价加上没敢打并行，前进申购漏打一个0。这几日损失的钱比补偿的都多。牵扯的精力太大不值当，想想12年前的11月正是大部分资产被骗中，焦头烂额四处奔波，如今看来，一切的挽救努力都是0，失去了就是失去了，耗费精力时间也回不来。与其纠缠过去不如放眼未来。
赞同来自: Dmonk1010
赞同来自: xjy123 、gaokui16816888
耽误不起时间。居住地和工作地在两个城市，诉讼的话来回折腾。浪费精力，耽误时间。认亏了，十年前被骗的资金也放弃了。同样是耽误不起时间。再心有不甘也不愿在失去的东西上浪费时间。更愿意追逐未来确定的。
赞同来自: energetic1985
N的上限不是12吗？怎会有25？如果员工工资超过当地平均工资3倍的，按照平均工资3倍来补偿，补偿年限最多为12年，不然不受限。虽然保护了员工利益，其实也有不合理的地方，毕竟十多二十年的赔偿也不少，这也导致很多企业不愿意赔偿，千方百计逼员工辞职。
劳动合同法第97条第3款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”所以经济补偿年限是按照劳动合同法实施前和实施后两段分别计算的劳动法（就是所谓“当时有关规定”）里没有对于年限上限的规定，所以没有上限。这个按地区是不同的，湖南没有分段计算的说法，上海好像有。
赞同来自: TripleSeven
这是哪里的规定？劳动法里没此条。劳动合同法第97条第3款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”
所以经济补偿年限是按照劳动合同法实施前和实施后两段分别计算的
劳动法（就是所谓“当时有关规定”）里没有对于年限上限的规定，所以没有上限。
赞同来自: 一心为之
这点我很惭愧，工作24年半还没资格拿12，只能拿25.（工资为当地年平均工资3倍的，最多只能拿12，我才1.5倍）08年劳动合同法实施后以后的上限是12，08年以前的工作年限没有上限。
我19年从株冶（国企）离职（株冶搬迁），拿到了25＋3个月的赔偿，还有24个月失业金＋6个月失业补贴。50以上的同事可以模拟退休。即假设你当年退休，能拿多少退休金就给你发多少内退工资，另五险二金一文不少直到真正退休。N的上限不是12吗？怎会有25？
大部分跟帖都是来凡尔赛的，都被裁了，还不忘秀面子。有没有拿低补偿裸辞的？这才够潇洒，敬你是条汉子。株冶这儿不是被裁的，是主动离职的。不愿离职的可以去衡阳新厂的。待遇比愿来提高了50％。
可结合自己熟悉行业，进行调查研究，筛选低估候选对象。
像楼主是电子半导体行业的吧，这两天某些消费电子股大涨，其他著名公司“中兴通讯”“中芯国际”“华虹半导体”“复旦微电”的估值及A/H股价又如何呢？
赞同来自: walkinsky
过四十了，本来想着再熬几年，过了45就去钓鱼的，现在看还要再熬几年，事情发生了，才发现自己也是远没有想象中的洒脱。也没差几年啊，那么好的赔偿就当这几年的工资呗。找的到工作就找，找不到以楼主的收入，存量投资收益也够生活了，更多的应该是对未来不确定性的一种不安吧
赞同来自: 超级怂人全靠蒙 、newbison 、timtimtim 、影约 、lwcdxx 、 、更多 »
赞同来自: newbison 、fuyda 、wdwonderone
赞同来自: wdwonderone
IT公司领导消极对待公司上级下达的减员增效命令，把干活的都赶走，躺平给上面看。
我们部门，和我做同样工作的，19年栽了一个，今年前两个月又栽了一个，赔款n+1。
我是几个里面年纪最大的，老板留下我的原因不知道是我年纪大，还是比较听话还是领导和我都打羽毛球。球拍线断了我经常帮他们拿去绑线，其他好像也没什么。
我19年从株冶（国企）离职（株冶搬迁），拿到了25＋3个月的赔偿，还有24个月失业金＋6个月失业补贴。50以上的同事可以模拟退休。即假设你当年退休，能拿多少退休金就给你发多少内退工资，另五险二金一文不少直到真正退休。另外，还有一点忘了说。工资在当地平均工资以下的按当地平均工资计算，在当地平均工资以上的按本人实际工资计算。N＋3
赞同来自: yanghongyong 、桑寄生 、tennry 、YEHUA20 、newbison 、 、 、 、 、 、更多 »
确定是这样吗？美帝的小破公司跟国内的小破公司比，大公司跟大公司比。这两天裁员的Google、亚麻之类的还是相当慷慨的。国内最近裁员，比较慷慨的高通、Oracle也是美帝的公司。大哥，我已经说了，赔不赔钱看资本家良心，美国的互联网企业赔得多不代表每家公司都会赔，这是纯自愿的，美国劳动法可没强制要求赔偿离职人员。
美国企业在中国当然得赔啊，因为中国劳动法规定必须按工龄赔偿裁员员工，外企在国内是最遵守劳动法的，讽刺的是国内自己的企业哪怕互联网公司都不爱遵守劳动法
赞同来自: newbison 、JiangSH2020 、shaolinzh
在某化工龙头企业，最近传出来年前产业集团裁撤30%，职能部门裁一半。我7月份刚入职，6个月的实习期，目前还没转正。可能到时候会拿我们这些没转正的凑数。不过我正有意休息一下，工作6年多了，又做的是体系的活，一直没有啥好的职业机会，工作激情被消磨殆尽，有点职业倦怠了。如果被裁了，买房的事就打算先放放，用手中的20多个空闲资金尝试开始做职业。真不建议做职业投资，其实有时候离市场远一点更好。职业投资压力太大，又没有其他收入来源，还要从账户里取钱来维持生活。
赞同来自: J476647666 、阿戒1899
说点让楼主高兴的事。我被裁员的时候，不仅没有赔偿，连我自己买的笔记本电脑，都被公司收去了。我本来不想给，后来我们科长打电话给我，他对我挺好，虽然从未见过面（当时他在伊拉克出差），我想想就给公司送去了。那还是06年的事，当时我还很穷，过几年就财务自由了。希望楼主也是这样。太欺负人了，科长不帮忙要点钱?
RRRr - Right Racing Respect
赞同来自: Longwaytowin 、timtimtim 、非凡猪
和美帝比起来，国内像天堂。首先美国工作合同没有什么无固定期限这种说法，要你走随时可以开你，立刻马上走人。没有任何缓冲，留缓冲期的都是看公司良心。确定是这样吗？
其次，由于没无固定期限合同，那也就没工龄，所以不存在N+几的赔偿，大部份都是没赔偿的，能赔你一个星期工资的已经算大大的良心了。
其实美国公司是很卷的，他们倡导的价值是work hard，play hard。就是那种通宵派对，第二天还斗志满满的类型，所以美...
美帝的小破公司跟国内的小破公司比，大公司跟大公司比。这两天裁员的Google、亚麻之类的还是相当慷慨的。
国内最近裁员，比较慷慨的高通、Oracle也是美帝的公司。
赞同来自: 波风水门
我19年从株冶（国企）离职（株冶搬迁），拿到了25＋3个月的赔偿，还有24个月失业金＋6个月失业补贴。50以上的同事可以模拟退休。即假设你当年退休，能拿多少退休金就给你发多少内退工资，另五险二金一文不少直到真正退休。这个补偿标准，比外企还好。
赞同来自: 随风而去2 、有没有鱼 、wdwonderone
京公网安备 11010802031449号