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当然退休金这事也是第一次做，弄出这么多漏洞也能理解，但是，有漏洞是不是尝试补一下吧，看看能不能损有余补不足，好歹试一试吧，不行再延长咱也没话可说，结果就是突击就延长了。实在是无语。
现在的退休金都是在改革开放的黄金时代攒出来的，这里可能不准确，实际是现收现付，尚且不能维持，后面经济稳中向好，只会更少，收的少，花的多，岂能长久。
大胆猜测一下，大概率隔几年就延长一次，一直后延，直到延无可延。或者直接大放水，通货膨胀来一波，反正钱是发了，能买点啥自己看着办吧。又或者更惨，延长到最长再来搞通货膨胀。
还是那句话，放弃幻想，准备……
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好像写了，需要工作单位协商同意。如果不在体制内，我想大部分人这个年纪基本都处于失业状态。就是灵活就业范围。估计是不能提前退的需要协商的是延迟退休，就是到63岁还想继续工作需要协商。 提前退休只要满了最低缴费年限，自己决定就可以。
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solino - 每一把剃刀都自有其哲学
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结合出生率的变化曲线（2017-2018最后的人口出生“高峰”），15年是一个最佳时机，这拨高峰出生人口刚刚进入就业大军，之后的新增就业压力逐年减小。正负三年的弹性更是是一个睿智的设计，对冲避短期人口波动。只要对提前退休和延后退休稍稍施加一些奖惩机制，大致可以撬起这个人口压力的杠杆。
一个长期政策会影响一个国家（社会）几十年的命运，搞不好也会出现危机，法国就是先例，被某个政党为了短期利益推翻，但面对难以为继的养老金，以后的政府都被束缚住手脚，各种乱局由此而生，苦不堪言。
早退休符合当下大部分人的利益诉求（包括我自己），但“劳动光荣”这样的价值观不一定不会重现，过去有过，将来也可能有。等到劳动人口短缺的某些年份，会有很多人愿意延迟退休的，对这点深信不疑，如果能体现自身价值，肯定不乐意提早退休。（只要股市维持正常不太拉跨，自己应该也不会太早退休）
另一个观点认为，将来劳动生产力大幅提高，机器替代了大部分劳动，或许不需要延迟退休了。提前退休或许又成了那时的zz正确，谁又能知道呢？弹性机制是个神来之笔。
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提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。
正常退休：根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。
延迟退休：选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益(Delayed Retirement Credits)。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。这种以自愿为原则、渐进式的退休制度设计，让人们可以根据自身情况进行选择，而拉开档次的退休金获得比例，特别是对于延迟退休的奖励性收益，一定程度上鼓励了美国人延迟退休。
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