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和楼主相似，变相降薪，将考核去掉了，考核约占工资12%。少了7个月 降薪10%？ 22个月到15个月 不是下降30%吗？
从8月份开始，考核基数提高了15%
导致原来一年能拿到10个月左右的奖金，现在一年估计能拿到2到3个月。
相当于降薪10%吧。
老板时不时的也说接下来的两年估计比较难熬
出口生意大幅减少，只有养老行业的方面的需求目前还不算比较稳定。
到了喊活下去的时候了，最近两个月裁了几个退休返聘人员。
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凉气现在才传到设计院，也算是可以了。我从事房地产行业，2021年恒大保雷之后，房地产公司已经经历过三四轮的裁员，降薪了。现在都死完了。我都失业好几个月。就这，我觉得我自己运气还不错，因为很多人去年都失业了，我还算坚持到最后。房地产公司死了90%，设计院除了工业化工等等一些专项设计院，普通的房地产设计院应该也要死掉一多半牛市的时候要赚得足够多，熊市才能亏得起，不仅炒股，每个行业都适用。
从8月份开始，考核基数提高了15%
导致原来一年能拿到10个月左右的奖金，现在一年估计能拿到2到3个月。
相当于降薪10%吧。
老板时不时的也说接下来的两年估计比较难熬
出口生意大幅减少，只有养老行业的方面的需求目前还不算比较稳定。
到了喊活下去的时候了，最近两个月裁了几个退休返聘人员。
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不知道Gwy怎么算税前工资的，曾经看过某通信巨头员工的工资单，人家把公司交的那一部分公积金+社保全部算到员工的税前工资中，这样员工的社保和公积金名义是8%，实际上会比正常企业员工高很多。哈， 该通信巨头的员工是很幸福的
我早先在某个帖子中说过，一个到手4-5K的基层员工，其年收入大约在19W附近（算上公司给缴纳的公积金；但不算那个社保）
还有，他们的公积金，直接用按19W税前来计算的扣缴，公司同步补足，合计24%，每个月3800+的公积金，爽呀
这样，大笔一扣，你说每个月到手的那点还有多少呀，看起来可怜巴巴的4-5K
这样，无形上该扣缴的个税又可以节省一笔
进而，该员工全年的缴纳的个税，好像仅仅是2K附近，全年呢。。。
当年，我觉得他们收入好低，这么低还在那里混，真傻
后来我才发现，傻的是我
像他们企业这种，对员工收入各种“操作”
这个“操作”就是我上面隐晦的提到 “半灰色操作”，
你说这种违法吗？没有；
违规吗？也没有，似乎还有各种文件支撑呢；
但他们工资体系计算的规则与整个社会的计算规则体系相配嘛，这就要打问号了。
就因为有这种高超的手段，他们表面收入很低，其实高得很那
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航空 旅游 酒店 会展 更严重
国家统计局 工业的分类很清楚 第三产业服务业更惨
1—9月份，在41个工业大类行业中，19个行业利润总额同比增长，22个行业下降。
主要行业利润情况如下：
石油和天然气开采业利润总额同比增长1.12倍
煤炭开采和洗选业增长88.8%
电气机械和器材制造业增长25.3%
电力、热力生产和供应业增长11.4%
化学原料和化学制品制造业增长1.6%
专用设备制造业下降1.3%，汽车制造业下降1.9%，计算机、通信和其他电子设备制造业下降5.4%，通用设备制造业下降7.2%，农副食品加工业下降7.5%，非金属矿物制品业下降10.5%，有色金属冶炼和压延加工业下降14.4%，纺织业下降15.3%，石油、煤炭及其他燃料加工业下降67.7%，黑色金属冶炼和压延加工业下降91.4%。
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我说，你这个不是降低，以后会补发吧？
他说，上面通知是“暂时先发70%”
所以，“降薪”和“缓发一部分”，是两种不同的概念
我看了下本楼的回复内容
很多人把“‘暂时’缓发一部分”等同于“降薪”
这就很类似我以前在关于薪酬类帖子里面提到的：
很多人加薪的时候俏咪咪，减少的时候满世界宣传，等过个3-5年再看，他的薪酬又涨了1倍
给大家鼓鼓气，关于薪酬这种阿，只要是和“国家”粘的上上，比如是GWY、央企、优质国企，所谓这种“缓发”都是暂时的，后续不仅补发，还会通过其他各种半灰色的操作方式提高起来
当然，普通国企就不好说了，得真正看效益； 民企嘛，不说也罢
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