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心理作用，空调已经不是什么高科技，而且空调也不爱坏，我们家的三台海尔，十年了，用的好好的，老家美的也用了十几年，最后被偷了……南方海尔空调还真是少呀！我就是看上海尔的空调比格力美的便宜好多。目前一级能效比都标注5.28了。之前格力广告掌握核心科技，后来一期节目嘉宾追问格力到底掌握的核心科技能否一句话讲明白，董总说了一大堆。。。其实大家都知道压缩机高端全部进口的，不过作为系统工程格力集成能力可能比其他的要强一点。
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董明珠是国企一把手，一般国企领导不是想不退休就能不退休滴，都是上面的意思，说明董明珠是非常有价值或者是当前最合适人选，不是她个人想如何就如何。再次纠正一遍， 格力已经早就不是国企了
董明珠选那个年轻助理也不是说要培养她成为接班人，没那可能性，下一届人选最后还是上面的决策，也不是一个董明珠退休领导所能决定的。
我个人看法很简单，董明珠只是希望升级传统销售到线上销售，或者是现在的网红流量销售，线上直播？新时代的销售手段而已。
一般领导提拔...
再谈谈关于接班人问题。我发现一个规律，女性领导喜欢倚重与提拨女性下属，特别是年轻女性下属。这是什么原因呢？董明珠是国企一把手，一般国企领导不是想不退休就能不退休滴，都是上面的意思，说明董明珠是非常有价值或者是当前最合适人选，不是她个人想如何就如何。
有人调侃说是找儿媳妇或拉拉，其实不是这样的。最重要原因是女性之间容易认同对方的思维方式，特别是年轻女性，最好是刚毕业的或刚参加工作几年的，很多职场理念也不懂，就像一张白纸一样，容易被领导灌输进自己的理念，形成自己人班底。那些职场老油条，不管男女，或者不认同自己的管理理念，或者思维认识已经定型...
董明珠选那个年轻助理也不是说要培养她成为接班人，没那可能性，下一届人选最后还是上面的决策，也不是一个董明珠退休领导所能决定的。
我个人看法很简单，董明珠只是希望升级传统销售到线上销售，或者是现在的网红流量销售，线上直播？新时代的销售手段而已。
一般领导提拔新人，如果看不懂基本上是因为这个年轻人跟自己在哪方面很像，从而产生的亲切感。
有人调侃说是找儿媳妇或拉拉，其实不是这样的。最重要原因是女性之间容易认同对方的思维方式，特别是年轻女性，最好是刚毕业的或刚参加工作几年的，很多职场理念也不懂，就像一张白纸一样，容易被领导灌输进自己的理念，形成自己人班底。那些职场老油条，不管男女，或者不认同自己的管理理念，或者思维认识已经定型，无法改造了。还有一个可能是培养年轻女性下属需要一个长期过程，女领导理所当然的需要长期执政来培养。不是我不想退休，只是我没法退休啊，需要把接班人培养出来啊，就像汉武大帝那样好想再活五百年。
参见董明珠找了一个刚毕业的大学生当自己的女秘书，还说要培养她当第二个董明珠。
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格力其实是前任朱江洪做大的，当时董明珠销售做的好，开始只是一个普通销售员，朱把她提拔成了销售副总，后来朱退休，让董明珠接替了自己。后来格力老同事要和朱聚会，最后没聚成，都没敢去，原因你懂的。后来格力一直吃老本罢了。现在随着互联网信息的普及，越来越多的人认识到了格力产品的性价比已经越来越低甚至成负值了，我去年买的就是美的空调，用的也很好，价格还便宜不少。你见过任何一个耳熟能详的女性长期企业管理大师...坦率说 这种论调有些不忍直视。
看看铁娘子就知道女性在管理上并不存在你描述的一系列生理缺陷。
是人类历史造成的现在普遍男性居于高位，但是随着文明进步，相信比例会趋于对等。
至于格力本身，能有勇气有手腕降格力渠道线上化改革进行的如此彻底且高效，本身就已经成功了，为何就因为“女性”就视而不见呢？
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当然还有男性基金经理杨伟，收益更好的说法。甚至还有相关的论文研究，报告作为佐证。
看来管理基金和管理公司差别挺大的啊。
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理性讨论：格力要是向美的和海尔学习，在家电领域搞搞多元化，股价应该会比现在高
董小姐不仅仅是招摇的问题。
作为一个企业的掌舵人和门面，招摇最多讨厌，不是缺点。缺点是她对企业内有很大的能量，又没人制衡她。她要造车，理智点都知道这个概率，她要造芯片，懂芯片投入的都知道能不能成。
你如果招摇，点子多，这不是问题，你不真干就好，关键你肯定没这能力还要真去做，这就是拿股东钱往水里扔。
你位高权重，有决定权，又想做这做那，又没有与之响应的远见的和能力，那么你还不如尸位素餐，...
非要去科技含量高的行业跨界扔钱打水漂，弄得原来行业老三海尔的市值都超过他了
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后来格力老同事要和朱聚会，最后没聚成，都没敢去，原因你懂的。
后来格力一直吃老本罢了。现在随着互联网信息的普及，越来越多的人认识到了格力产品的性价比已经越来越低甚至成负值了，我去年买的就是美的空调，用的也很好，价格还便宜不少。
你见过任何一个耳熟能详的女性长期企业管理大师吗？更多的是昙花一现罢了，男性大脑偏理性逻辑大局观思维，女性大脑偏感性冲动细节性思维。这是生理结构本质差异，不服不行。
特别是长期不退休的，年龄大了，不管男女，普遍性会越来越糊涂昏庸。参见历史上的皇帝、大帝们的晚年。这方面美的做的比较好，老板何享健退休让方洪波当职业经理人日常管理，自己只做战略思考决策了。格力除了董明珠，你知道任何一个其它高管吗？一个个都唯唯诺诺的，将来能堪大任吗？
帅才与将才之间是有本质差异的，大将干不了元帅活。元帅需要运筹帷幄决胜千里，大将才会带头冲锋陷阵、战死沙场。
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两年前我换了两台空调，一台格力、一台美的。两个一对比，我才知道，原来资本市场真的是最聪明的。要不是我都有，我也信你了
我买的不是高端机，格力两千多的，而美的只有一千多
对比下来，格力的声音大，制冷慢，格力的遥控器还跟电视遥控器一样大，而美的小巧。最最关键的是，晚上开空调睡觉，开了冷关了热，格力的晚上要迷迷糊糊操作几次
而美的的eco模式一键省心
美的制冷效果太好，26度开久了也会冷，而今年实在是太热了，空调一关就热，Ec...
兄台，我有反对意见，但不是抬杠，先请勿误解理性讨论：
从兄台文辞中理解是说 一旦董小姐不这么招摇的话，股价就会更好
我觉得，这个分析不太合理，主要是：
1） A股不招摇的股票更多，沒见其他股票股价就会有溢价，所以按是否招摇来做逻辑判断，这个不太合理，相反觉得这个太个人主观了
2） 这个市场上，聪明人、聪明机构其实多着呢，现在的股价大概率还是合乎定价逻辑的，我觉得一个股票会“短期”低估，但如果“长期”低估，那...
董小姐不仅仅是招摇的问题。
作为一个企业的掌舵人和门面，招摇最多讨厌，不是缺点。缺点是她对企业内有很大的能量，又没人制衡她。她要造车，理智点都知道这个概率，她要造芯片，懂芯片投入的都知道能不能成。
你如果招摇，点子多，这不是问题，你不真干就好，关键你肯定没这能力还要真去做，这就是拿股东钱往水里扔。
你位高权重，有决定权，又想做这做那，又没有与之响应的远见的和能力，那么你还不如尸位素餐，或者趁早让贤。
市场不是傻子，只要董小姐还要搞七搞八，真搞那种，就不会待见董小姐下的格力。
可以看看懂小姐几次决定后股价表现。
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我买的不是高端机，格力两千多的，而美的只有一千多
对比下来，格力的声音大，制冷慢，格力的遥控器还跟电视遥控器一样大，而美的小巧。最最关键的是，晚上开空调睡觉，开了冷关了热，格力的晚上要迷迷糊糊操作几次
而美的的eco模式一键省心
美的制冷效果太好，26度开久了也会冷，而今年实在是太热了，空调一关就热，Eco模式也不管用了，然而美的可以用手机操作，这用专业的话说叫什么？物联网？不是太确定。以前我认为这个就是个概念，现在发现真的太香了，有事出门在外的时候让他们工作起，想关的时候直接用手机关就是了。装在小孩子房间的空调，大人不方便晚上进屋干预，在自己房间用手机操作实在太方便了。家里的扫地机器人有，连几百块钱的抽湿机都有，我不明白格力两千多块的机器竟然没有。美的空调在孩子的房间里，手机里的软件升级后功能十分强大，可以自定义选择很多，确保晚上的温度随房间温度自动调节不冷也不热，一整晚不用操作空调，让孩子舒舒服服睡一整觉。真是庆幸当初认为孩子的房间小一点选择了美的。
几百块的抽湿机也能拥抱物联网，而董小姐的两千多的格力没有，我相信这不是技术问题而是观念问题，董小姐观念已经落伍了，这对一个企业是要命的。
格力的粉丝可能会反驳我格力也能用手机操作，但是至少我买的那款两千多的没有在说明书上清清楚楚告知用户如何去用手机，再换空调我肯定不会选格力了，比别人贵然而没找出任何比别人好的。
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格力的股息率接近10%是偶尔年份，不可能长期高现金分红，今年也许只有5%。任何投资都有风险，怎么可能横竖不亏！假设股价长期下跌，吃分红不亏（说实在分红也不确定）？格力问题是太依赖空调了，美的产品则全面开花（尽管目前没有美的，二选一的话不会选格力）。美的集团近年股价走势强于格力电器，说明市场更看好美的集团，这个毫无疑问。
最近两年两个企业股票都走弱，美的从95元跌到58元，跌幅38%，格力从57元跌到33元、跌幅42%，也可以说都走熊了，而分红是熊市的安全垫，，
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格力美的的票手上都有一些。兄台，我有反对意见，但不是抬杠，先请勿误解
很明显市场更看好美的，而不是格力。
最近两年格力股价表现不好董小姐要承担很大程度的责任，格力目前被低估了，但是由于前台的董小姐太喜欢表演，演技又渣，导致很多人看不上格力。
如果换个演员，那么低调一点，少出来浪，格力都不是现在这个情况。
美的就好一些，没有爱出风头又大嘴的头。
加入董小姐下台，1-3年的时期看，对格力股价是正向的，6个月内可能是负面的，毕竟她铁粉不少。
个...
从兄台文辞中理解是说 一旦董小姐不这么招摇的话，股价就会更好
我觉得，这个分析不太合理，主要是：
1） A股不招摇的股票更多，沒见其他股票股价就会有溢价，所以按是否招摇来做逻辑判断，这个不太合理，相反觉得这个太个人主观了
2） 这个市场上，聪明人、聪明机构其实多着呢，现在的股价大概率还是合乎定价逻辑的，我觉得一个股票会“短期”低估，但如果“长期”低估，那就是真的合乎定价逻辑的，而非低估
3）如果股价真的低估，也可以类比推出美的现在也低估
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买大件，一般我都会知乎看下评测，主要是普及下该大件的基础知识，至少不掉太大的坑。怕评测有广告？多看几个人的互相对照比较，哪里是吹哪里是干货还是大概知道的。例如买空调，半小时我就知道了买空调最重要的常识：内外机的分工、单排双排1.6排什么区别、同一品牌不同系列差别很大、什么是监狱机位、网购和实体店哪个更好。觉得哪个评测靠谱，接下来就按自己需求针对性买他推荐的，销量爆款优先。我要换这台机是监狱机位，领导有防直吹的需求，就买旋耀了。
个人不喜欢董明珠，刚愎自用，几个大决策又看不出能耐，所以不太看好格力的未来发展。据空调评测的说法，格力已经不是空调的老大了。
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1.格力这低残的估值难道还没price in市场空间不大的因素？？
2. 中国上市企业你再找一个比董阿姨靠谱的管理层？凌晨还站直播间听一线炮火声。不论从股权角度还是职业生涯角度，格力和董阿姨绑定都极深，董阿姨不会伤害格力。当然你把这个判断成管理层的不稳定因素，我没有意见。
3. 还有大比例分红承诺的公司还有谁？
4. 你看那么多人下场造车，有见过资本敢下场干电器？还能干出点声音的？
证券定价模式是各期分红加最终处置价值的折现值，国内投资普遍都是赚价差，赚的是处置价值，拿过2年分红的投资者都极少极少。
至少我是看到格力身上有投资价值的，有点像14年牛市爆发前夜，格力跌跌不休7-8PE，当时的理由跟现在基本一样。
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本人大概几年前高位买过一次格力，买完之后研究了以下，最后发现有很大的问题，趁反弹小亏跑了。心路历程不多说，只说结论：
1、外部环境严重不支持。地产经济结束了，后面只有更新需求。
2、行业竞争激烈，格力在年轻人心中的品牌力不足，除非董大妈急流勇退。
3、产品力局限于空调，其他地方拓展步履维艰，看不到出路。
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