基金经理至少用30%绩效薪酬买本公司基金

《指引》最有看点的当属以下四条内容：

一是基金公司绩效薪酬递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例；

二是绩效薪酬递延支付制度适用人员范围包括但不限于董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员。其中，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%；

三是高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%，但是公司无权益类基金等情形除外；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金处于封闭期等原因无法购买的除外；

四是基金公司不得将规模排名、管理费收入、短期业绩等作为薪酬考核的主要依据。