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简单来讲，就是上班公司发不出工资，资不抵债，集体欠薪多月。然后就是集体被迫离职，仲裁，诉讼。目前正在一审阶段。官司肯定能赢，就是强制执行不到钱，有前同事打完官司没执行到，公司法人被限高。公司现状是业务基本无了，还有少量人上班，便宜变卖资产走集团空壳公司帐户，偶尔交个社保，发个底薪。现在公司提出调解，让放弃赔偿，分期支付工资（是个大集团的子公司，集团也是债务缠身，但旗下有正常经营的其它子公司），条款又没有任何保障一定能支付，万一不支付也拿它没办法。不同意就让等公司破产清算，可是公司资不抵债，该怎么办？感觉就是放弃赔偿换集团公司一个良心发现？
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赞同来自: happysam2018 、好奇心135
如果公司破产清算，职工工资和劳动补偿是排在税务之后的，债务之前，所以，要想办法了解一下公司的财务状况，看看还有多少可清算资产，欠税有多少，能不能轮到职工工资和劳动补偿。如果有，就等清算，如果没有，就接受集团的条件。
还有一点，公司是什么性质，如果是国企或者集团是国企，那就打死也不走，一定等解决欠薪。因为国企是有政策的，职工欠薪和劳动补偿是必须解决的，要顾及社会影响
还有一点，公司是什么性质，如果是国企或者集团是国企，那就打死也不走，一定等解决欠薪。因为国企是有政策的，职工欠薪和劳动补偿是必须解决的，要顾及社会影响
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