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我本人今年42岁，男性。2006年参加工作。之后基本都是公司按照最高档交的社保。也就是系数3.0.现在已经交了17年整了。
问题是，如果现在辞职，我接下来按照灵活就业交社保合不合算？虽然可以延长交的年限，但是会把平均系数拉下来。因为自己交肯定交最低档，估计系数只有0.8？
所以我在纠结，会不会交了，反而到时候领的还比不交少，有没有懂的，或者计算能力强的帮我算下，谢谢！
问题是，如果现在辞职，我接下来按照灵活就业交社保合不合算？虽然可以延长交的年限，但是会把平均系数拉下来。因为自己交肯定交最低档，估计系数只有0.8？
所以我在纠结，会不会交了，反而到时候领的还比不交少，有没有懂的，或者计算能力强的帮我算下，谢谢！
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赞同来自: chenhang422
@赚家
如果不考虑通胀个人自己交，缴费比例是20％，不是20％+８％
自己交社保是不划算的
比如自己按60%基数平均工资缴纳
交20%+8%
那么20%钱是归公的
归公的是0.6*0.2=0.12平均工资
那么能领的钱是多少呢
（1+0.6)/2*15%=0.12平均工资
是不是归公的和领的钱一样哈哈
社保设计缴费领取规则时应该都考虑过吧。
如果自己缴费基数大于60%那么就开始亏损了，低于60%缴纳才不会亏！
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