集团调职的问题

目前集团公司 A和B,本人在B公司任职，集团A公司此前是吉普品牌4S店，目前基本上要倒了，只有10个人在岗，B公司此前的几个品牌都倒了，但目前有二手车业务放在B公司，帐面是营利的，集团现在的策略是最好主动辞职，不赔钱，本人挂职在B公司，但一直管理的A公司业务，现在已经有几个人在和公司打官司，申请赔偿。集团昨天让我们签约员工调动申请表，想把我们再调到A公司，同岗同职同薪的名义，我个人已经到9月份满足10年，提出要签约无固定期活动，集团提出目前没有人过了10年签约无固定期活动为由，予以拒绝，但口头承认工龄。目前怕几个事情：
1.A公司随时可能要倒，特别是6月份的厂家授权如果没有的话，基本上后面的业务无法开展，业务会难以为继，很有可能被集团C公司并掉，目前已经搬到C公司厂家上班了。这时候再签回到A公司 ，一点希望都没有，B公司有二手车业务，帐面上是盈利的。不知道集团这样做的目的何在？
2.如果转簦到A公司，工龄从6月1号算，影响后面打官司赔偿，如果把握证据？虽然行政答应承认工龄，但没有证据。如果防止这个风险？

主要是公司无赖，如果正常给赔偿，我们都愿意走，没有人愿意呆，民营老板太能算计，这也导致目前有部分人在和公司准备打官司，但各位集友集思广益，提供点思路，帮助下！（准备职业投资了，被逼的，工资虽然低，但岁数大，无职业技能，最后的归宿可能就是职投了，已经有思想准备）