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想听听各位对“本职工作意义”的真实看法。
这里说的意义，不是收入水平，也不是社会地位，而是：
这份工作本身，是否值得你长期投入清醒时间。
就我个人而言，本职工作中真正让我觉得有意义的部分并不多。
更多时候是在处理一些我并不认同、但又不得不做的事务：
和一些不聪明、没格局、但掌握流程和话语权的人反复拉扯
明知改进空间有限，却依然要做的形式性工作
能看到问题，也知道更优解，但个人几乎无法推动结构性改变
从理性角度看，我并不认为工作一定要有“崇高意义”。
对多数人而言，它更像是一种：
稳定现金流来源
风险相对可控的“类债券资产”
真正的复利，往往来自工作之外：
投资能力、资本积累、认知提升、家庭关系等。
但现实中的困扰在于：
当一份工作既缺乏内在认同，又占据大量高质量时间时，这种时间消耗本身是否构成隐性成本？
因此想请教各位：
你当前的本职工作，对你来说是“有意义的资产”，还是单纯的现金流工具？
如果你认为它缺乏意义，你是如何在心理上与之相处的？
接受其工具属性
通过高收入进行补偿
还是在为逐步退出做准备
欢迎从个人经历出发讨论，不求共识。
这里说的意义，不是收入水平，也不是社会地位，而是：
这份工作本身，是否值得你长期投入清醒时间。
就我个人而言，本职工作中真正让我觉得有意义的部分并不多。
更多时候是在处理一些我并不认同、但又不得不做的事务：
和一些不聪明、没格局、但掌握流程和话语权的人反复拉扯
明知改进空间有限，却依然要做的形式性工作
能看到问题，也知道更优解，但个人几乎无法推动结构性改变
从理性角度看，我并不认为工作一定要有“崇高意义”。
对多数人而言，它更像是一种：
稳定现金流来源
风险相对可控的“类债券资产”
真正的复利，往往来自工作之外：
投资能力、资本积累、认知提升、家庭关系等。
但现实中的困扰在于：
当一份工作既缺乏内在认同，又占据大量高质量时间时，这种时间消耗本身是否构成隐性成本？
因此想请教各位：
你当前的本职工作，对你来说是“有意义的资产”，还是单纯的现金流工具？
如果你认为它缺乏意义，你是如何在心理上与之相处的？
接受其工具属性
通过高收入进行补偿
还是在为逐步退出做准备
欢迎从个人经历出发讨论，不求共识。
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赞同来自: jansking10000 、gaokui16816888 、happysam2018 、上善则举 、超1108 、 、 、更多 »
@没钱又丑
1 工作让人有规律的生活。我退休返聘又上班了（技术顾问，弹性工作，偶尔加班）
2 工作可以取得一定报酬。
3 工作可以让人接触社会不同的人。
4 工作解决问题，可以让人获取成就感。
当然，如果工作让人不痛快，憋屈，强迫加班之类的。肯定就不乐意了。
话又说过来，如果，你不在乎荣誉（先进），工资之类，很多上班的烦恼就少了很多。
京公网安备 11010802031449号