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好像是塔勒布的一本书里说，领导层都高估了自己的能力，能做到那个位置，更多靠的是运气。制定规则的人会制定一条对自己不利的规则吗？ 这本身就是违反人性的。
如果有个规定，公司里最高收入，不能高过最低收入的，比如说，10倍，这样会不会有效遏制这种风气呢？领导层想提高自己的收入，也必须相应提高底层收入，可如果工资发放不能匹配公司业绩，最后导致公司有破产风险，这不是领导层想看到的。这样，他们就不能肆意提高自己的收入了。
有个笑话说，领导生病发烧还来上班，对下属说：我如果不...
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如果有个规定，公司里最高收入，不能高过最低收入的，比如说，10倍，这样会不会有效遏制这种风气呢？领导层想提高自己的收入，也必须相应提高底层收入，可如果工资发放不能匹配公司业绩，最后导致公司有破产风险，这不是领导层想看到的。这样，他们就不能肆意提高自己的收入了。
有个笑话说，领导生病发烧还来上班，对下属说：我如果不来，业务下降可怎么办呢？
可是他心里想的是：我如果不来，业务不下降，或者上升了，那可咋办啊。
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终于有人发现这个“潜规则”了你啥时候见过员工的工资比老板高的。
非常多的公司（无论是否是民企、国企等）
每次加工资，都是号称“向一线倾斜”，每次大家都喜滋滋，但你过个2-3年一看，
靠，最终加了工资的，都是管理层， 而基层只是朝三暮四的那种算术做法而已
哈。。。。。
恭喜又有人发现了这个规则
就算华为最天才的那个百万年薪的少年程序员，也高不过管理层
是的啊 所以赵德汉家里几个亿 那才是社会对他真实的工资的认可 没毛病啊当一个人工资和他能影响的人的数量不成比例的时候 总有一只看不见的手把这个比例调回去 那只手好像叫什么市场经济如果有人能抵抗住市场经济的力量 那他的信仰和力量 一定很大 值得敬佩第一、高薪养廉不现实，人的贪欲是无限的，与其加工资不如强监管
第二、人很重要，平台更重要，没了平台你屁都不是
第三、你不干有的是人干，嫌钱少事多离家远那就滚，不想滚就忍着
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因为基层是随时可以被替代的是的
每次替换，进来一批低工资的，然后“向一线倾斜”，是对这伙人倾斜
等这伙人变成“老员工”的时候，就没法享受待遇了
相反，管理层是随时享受薪酬上涨的福利，至少是追上通货膨胀
没有代表工人利益的工会，为工人说话即使有工会，那工会的那几个头头也是会被收买的。如果我是那个工会头头，抗争到底能给我加1000工资，但是对面的资本家收买我不要抗争，可以给我10万，我想我是很容易被收买的。
是的啊 所以赵德汉家里几个亿 那才是社会对他真实的工资的认可 没毛病啊当一个人工资和他能影响的人的数量不成比例的时候 总有一只看不见的手把这个比例调回去 那只手好像叫什么市场经济如果有人能抵抗住市场经济的力量 那他的信仰和力量 一定很大 值得敬佩看不见的手是行贿，是送红包，是不良风气，在北京看病有感而发。
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是的啊 所以赵德汉家里几个亿 那才是社会对他真实的工资的认可 没毛病啊不能把平台价值都认为是自己创造的价值吧？
当一个人工资和他能影响的人的数量不成比例的时候 总有一只看不见的手把这个比例调回去 那只手好像叫什么市场经济
如果有人能抵抗住市场经济的力量 那他的信仰和力量 一定很大 值得敬佩
发改委科员能影响十来亿人，不是他自身能力使然，而是这个平台给了他这个权限。他拿的工资就是对他自身价值的回报，如果想把平台价值的回报当成自己的，那坐牢是早晚的。
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全国上市公司大约5000家，如果每个公司董事长都从100万涨到500万，光是税收就是150万左右。那么合计大约75亿。考虑到其他管理层，毛估估150亿税收上交国库，这要办多少事情。
另外多领的薪酬可以设立新公司，往大了说不但拉动内需，还能促进就业。忘小说继续贡献税收，给国家做贡献。
管理层人才难得，重奖也是应该的，经济困难，明天日理万机，维持公司运转，理应贯彻多劳多得原则。员工工作量下降少点收入也是正常的。何况员工不满意可以离职，给同事腾出来位置，给其他求职者腾出来位置。有技能的人才永远不缺工作。
管理层其实是高风险职业，无论国企民企，坐牢的跑路的时有耳闻，员工跑路上头条的就少多了。
退一步讲就是管理层涨薪水不道德，那你做为小股东谋取一点私利就高尚了？
再退一步讲，你说的有道理，那你可以成立一家公司，让员工拿高工资，管理层拿低工资。以实际行动给上市公司做出表率。
国家目前面临一点暂时困难，大家就不要添乱了。团结一致共同努力才能打败美帝对我们的封锁。
欢迎交流讨论，不文明开喷一律拉黑。
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私人控股其他小股东就不是股东了吗？你涨工资没关系关键你说公司困难期让员工降工资，自己涨却工资了那您得看他们家的公司章程是怎么规定高管薪酬的，是否需要经过董事会薪酬委员会的程序。如果已经走完程序了，合法合规，股民唯一能做的就是用脚投票。
赞同来自: happysam2018 、红糖饼
这是一家私人控股的上市公司，高管工资还不是人家把钱从左口袋放进了右口袋，友邦惊诧了。而且500多万的年薪放在A股上市公司中也属于比较合理的水平，并没有通过发高工资掏空国内公司资产的程度。私人控股其他小股东就不是股东了吗？你涨工资没关系关键你说公司困难期让员工降工资，自己涨却工资了
西施惠 - 比较喜欢研究周期股。
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现实还是挺残酷的。
都是可以替换的螺丝钉，贵了就换新的。
一个老螺丝钉可以换成三四个新螺丝钉，岂不美哉？
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一个上市公司领导至少可以影响几万人的生活，才拿五百多万，平均一个人一年才给他2块钱！发改委处室里的小科员，起草一份工作方案能影响十三亿人，一年才拿十来万。
才2块钱一年！做次公交的钱！
说心里话 我觉得工资太低了
说心里话，我觉得工资太低了
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才2块钱一年！做次公交的钱！
说心里话 我觉得工资太低了
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