昨晚遇上了件糟心事

本来近期一直在筹备年货各种买买买心情很是不错,昨晚却遇上了一件糟心的事。

这不还剩几天就要春节放假了,基本上大家都在嗷嗷待哺期待着年终奖,我妹昨晚来找我们商量,说年终奖被老板给坑了。

她是做设计的,21年初入的职,平时工资发的不多,所以会特别期待每年的年终奖。

当初入职时跟老板谈的是保底年薪制,临到年末马上要发奖金了,老板却说今年行情不好,大家的绩效奖金都不发,只多发一个月工资。

傻馒身边不少做设计的,设计行业本身加班就多,加上小年轻工资也不高,这一下子把几万元的奖金扣掉,这老板也真够黑的。

当然最恶心的地方还不是这里,我妹部门做设计的还有另一个95年的小姑娘,对于年终发钱老板给出了两种方案。

一种是发12月、1月的工资然后额外多发一个月工资。

另一种是按照保底年薪算,但是要扣掉平时一整年的五险一金费用以及之前疫情隔离半个月工资的钱。

对我妹来说,扣除五险一金以及隔离薪资的方案比第一种多6000元,所以她肯定选择第二种方案。

而对于她们部门另外一个小姑娘来说,第一种方案要比第二种方案多7000元,所以她选择第一种方案。

最最最骚的操作来了,老板说了他能拿出来的钱就这么多,所以你们两个人必须统一方案才行,什么时候你俩讨论出方案了,然后提交离职证明,他那边就给发钱。

这不是让两小姑娘对掐吗?且如果不马上解决可能两个人年终一分钱都拿不到。

本来这事吧也好解决,先按照两人能拿到最多钱的方案,多出的7000元两个人平分一下或者3k/4k分,其他以后再说,但是…

从老板谈钱开始,另一个小姑娘就不同意,然后一直在哭,哭了差不多两个多小时了,我妹也是手足无措,心一软就想着先暂时吃点亏把这事解决早点回家吧。

昨晚估计也是回头想想实在不甘心,就来问我们后面有没有什么办法对付老板,以及能不能再跟同事商量让她补一部分钱给自己。

我说你想啥呢,你都同意人家第一种方案了,钱都进别人口袋了,还能给你么?能给也不会哭俩小时都不同意了。

然后问她保底年薪有没有签合同,她说只有老板手里的合同有保底年薪制,自己拿的那份合同没有明确说,而且老板直接说公司打算要解散,意思就是再不同意一分钱都拿不到。

事情到这里已经很明显了,这老板从一开始就不安好心,承诺的年薪根本就没写进员工合同里。最后我们也只能建议她先把能拿到的钱拿了,之后再考虑仲裁或者起诉。

虽说今年行情的确不好,但如此恶心的老板真是比较少见,也奉劝在设计行业混的小伙伴一些小的设计公司真的要趁早pass掉,普遍压榨的比较多。

辛苦工作一年,经常加班到深夜,身体小毛病不断,我妹最后却连本应该拿的钱也没拿到,真的是心塞。小伙伴们身边有人遇到过类似的情况吗?有没有更好的解决方案?

PS:给将要找工作或者正在找工作的小伙伴们提个醒,劳动合同很重要,签订时要仔细阅读,觉得不妥的地方可以提出来,进入社会后大家一定要学会更好的保护自己

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期待与您相遇~
发表时间 2022-01-25 21:34

赞同来自: 坚强的后盾wo zhangyi0107 明园

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