再一次遭社会毒打,重锤。

今年38,坐标上海,私企,2017年找了份新的工作第一次签了2年劳动合同,2019年第二次签了2年劳动合同,原本今年要签第三次劳动合同了(应该为长期),公司提前一个月通知我不和我续签第三次合同了,合同8月份到期7月份通知我时间卡的刚刚好,以不能胜任工作为由(不符合一人多岗)。2020下半年公司发生重大股权变更,总经理高层大换血,今年公司业绩不佳,开员工大会说要实行一人多岗。
注:个人在工作中也没有过重大纰漏,本职工作全部按照要求完成。
1公司这样做是否合理?
2请问我这种情况如何赔付?如何利益最大化?
发表时间 2021-07-22 10:45     最后修改时间 2021-07-22 12:26

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8

aj007

赞同来自: fyd Brownxu tm76 西林卷柏 tigerpc jackyzmq nickshaw andersen更多 »

本质工作?一字之差就可看出工作质量高不到哪里。
2021-07-22 10:48 3 条评论
3

陪伴成长 - 陪伴成长

赞同来自: 保持理智 我的号没了 Brownxu

本质而言,你对公司的价值有限。

公司这样做,流程上没啥问题。你这种情况,除非公司愿意,应该也争取不到什么补尝。

赶紧找下家吧。。。
2021-07-22 10:49 3 条评论
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menghe96

赞同来自:

去水木WL版,这里都是宅男。。。
2021-07-22 10:50 0 条评论
0

苴国浪子 - 80S

赞同来自:

你没有创造超额收益啊。
2021-07-22 10:50 0 条评论
10

blacklevi0823

赞同来自: fb2410 zddd10 约翰牛牛Price 跑路皮皮 XFD 甚解 baggio9101 newbison 量化基本面 非理性的理性更多 »

赔你4个月工资,合同到期没办法
2021-07-22 10:50 9 条评论
1

maoxiong - 数据挖掘狂人

赞同来自: 非理性的理性

能拿4个月工资,还行~
2021-07-22 10:53 2 条评论
2

叫花子 - 资本乞丐

赞同来自: Brownxu 美攻

私企外企都是这个鸟样,你赶紧找下家吧。
2021-07-22 10:56 0 条评论
1

Gutichen

赞同来自: 曹樊12

没办法,找下家
2021-07-22 10:56 0 条评论
0

大道之行也 - 大道至简,大道止简;简单投资,静待花开!

赞同来自:

如果打算继续工作,那就优先积极找下家了
其他的可以找个熟悉人事的人问问
2021-07-22 10:59 0 条评论
1

kevinqq - 有机会抓住,抓不住就等

赞同来自: frank344

这不是毒打,是双向选择
2021-07-22 11:02 0 条评论
7

玩呗

赞同来自: fb2410 甚解 tm76 tigerpc zhjienc newbison 唐伯虎点烟更多 »

不续签甚至不需要理由,但还是要补偿4个月工资。
2021-07-22 11:08 0 条评论
1

与时间为友 - 安静,平和

赞同来自: XFD

所以有机会就要跳槽,价值都是这样跳出来的,会显得比较主动
2021-07-22 11:09 0 条评论
1

lei198x - 一股一债,尽摊其低,缦立远视,而望幸焉

赞同来自: 一扔大师

合同到期,且不能转为长期合同,应该没办法。

换个思路你可能好接受点,如果你跟公司签的劳动合同到期了,你想走,公司想留你,你要给公司赔偿吗?
2021-07-22 11:10 2 条评论
2

量化基本面 - 微信公众号:量化基本面研究 quantamentalresearch

赞同来自: fb2410 bsbbilly

1.N打底,争取2N
2. 去社区领失业金,同时能帮你免费交段时间医保
2021-07-22 11:13 10 条评论
0

jnoee

赞同来自:

公司裁员,按劳动法赔偿,你无话可说。跟那些乱七八糟的理由没太大关系,除非公司不按劳动法恶意裁员,你可以让她赔更多。
2021-07-22 11:14 0 条评论
1

海底两万里

赞同来自: 白菜米粉

这个年龄找下家第三次签合同时快45岁,选公司和买股票一样都要有眼光啊
2021-07-22 11:15 1 条评论
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不忘初心1234

赞同来自:

第一回签了三年,到期续签五年,第三到期,续签终身有效!
2021-07-22 11:15 0 条评论
0

zoetina52 - 以前什么都不懂,日子过得好好的,后来我了解了些理财知识,家里的钱越理越少。

赞同来自:

为啥第三次合同就能转为不定期合同?
不是说连续8年才是不定期合同吗?
2021-07-22 11:17 6 条评论
0

ably - 一直在路上

赞同来自:

被公司发现是股票发烧友了,所以。。。。。。!
2021-07-22 11:19 0 条评论
0

预言家请睁眼

赞同来自:

公司不续签且提前一个月通知了,都是正常里程,可以拿4个月补偿金。
2021-07-22 11:22 1 条评论
2

水镜zzz

赞同来自: 海底两万里 白菜米粉

你这年纪了,很容易被裁的。一句话,别把公司当家。
2021-07-22 11:23 0 条评论
1

米糕不是米糕 - 米糕

赞同来自: 青菜chong

公众号:劳动法江湖。

细细研读,即便这次对你没什么帮助,但是也可以把这个事情搞清楚。
2021-07-22 11:23 1 条评论
3

lovefzy - 便宜货猎手

赞同来自: Brownxu sdu2011 zhjienc

拿4个月工资走人吧,另外,合同定不定期也没多大差别,公司要你走很多办法的。
2021-07-22 11:24 1 条评论
0

便宜货有毒 - 不惑中年

赞同来自:

30时候我就不指望能干到退休了,40岁时候就回家躺平
2021-07-22 11:27 0 条评论
0

smag - Compound interest

赞同来自:

公司完全合法,赔偿n+1,没啥花头,抓紧时间找下家吧。。。
2021-07-22 11:27 3 条评论
18

newbison

赞同来自: Carlkasa 一种追求 fyd 嘟歪 木才 jisabao 御女雪千寻 非理性的理性 tm76 那一股的风情 丽丽的最爱 wisp tangzheci tbeanirong homanking 趋势交易者 neo牛3 yo0更多 »

提前一个月通知你,那你先领好这一个月工资,再拿4个月赔偿。这中间不要乱签字什么的,找下一家吧。

体制外的都有这一天的,我司已经连续两年裁员了,平时多学学劳动法。
2021-07-22 11:27 1 条评论
1

sun8338

赞同来自: evelyn

流程上公司完全正确,钻不到空子。
2021-07-22 11:30 0 条评论
3

刺激 - 历千败积成胜,困井龙终归海

赞同来自: 华zxh 波风水门 loveb2c

现在是不管国企外企私企,都是压榨剥削员工剩余价值,还他妈找一堆理由来美化996

都是挂羊头卖狗肉的玩意,一群不要碧莲的东西

好好做投资吧,自己给自己打工最好最自由
2021-07-22 11:32 2 条评论
0

wpg

赞同来自:

申请个赔偿,你这情况也许能申请到N*2,找专业人士了解一下,然后重找个工作。
2021-07-22 11:39 5 条评论
0

唐顿庄园

赞同来自:

既然公司不和你签约,就证明公司认为是你对公司是没有价值。或者公司认为你的工作,不值你的那份工资了。找一个认为你有价值的公司即可。
2021-07-22 11:40 1 条评论
0

taijizs

赞同来自:

从公司角度,十分合理。从你的角度,你觉得不合理就不合理。对合理性的不同意见,本就是纠纷存在的原因。
私企赔付,公司效益好就好谈,正乱呢,可能啥也没有,打折给算不错了。不能接受可以走劳动仲裁,不过打官司是公司成本也是你的成本。
2021-07-22 11:45 4 条评论
2

shengkuang - 自由职业

赞同来自: 波风水门 打工小青年

股票发烧友都无心工作
2021-07-22 11:50 0 条评论
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勿忘我8888

赞同来自:

拿钱,走人,找新工作吧,

说不定这公司明年就不存在了。
2021-07-22 11:52 0 条评论
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xujin2002ji - “纵使是大多数机会的错过也并不会给我们带来一丁点的蚀本,而那些一旦被我们靠耐心和毅力而抓住的确切的深度价值机会,很有可能成为一生的经典!”

赞同来自:

纯劳动法来说,合理的。本来就是两年合同到期。
2021-07-22 11:53 1 条评论
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老村民 - 欢迎访问小站 领取各大电商隐藏优惠券 http://www.wordmei.com/

赞同来自:

合同到期还能拿赔偿?
2021-07-22 11:57 2 条评论
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xujin2002ji - “纵使是大多数机会的错过也并不会给我们带来一丁点的蚀本,而那些一旦被我们靠耐心和毅力而抓住的确切的深度价值机会,很有可能成为一生的经典!”

赞同来自:

楼主做啥行业?我们公司,形式一片大好,不是小好。急需有经验的人才。
2021-07-22 11:58 1 条评论
0

麒麟瓜 - 努力学习一门赔钱的手艺!

赞同来自:

如果公司给2n,拿钱走人;不给,直接劳动仲裁,注意收集证据!
2021-07-22 11:59 3 条评论
5

rule

赞同来自: Carlkasa wlj1986 雷诺 tigerpc 丽丽的最爱更多 »

想想我的悲催经历,第一次离职,干了四年,赔给公司四年半的工资。
第二次离职,有经验了,只赔给公司自己的笔记本电脑。
2021-07-22 12:01 2 条评论
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圆喵

赞同来自:

赔偿一年一个月经济补偿金呗
2021-07-22 12:04 1 条评论
3

我是我的马甲 - 不合格投资者

赞同来自: tigerpc 丽丽的最爱 超弦资本

合理。
拿四个月工资的补偿金走人,再去领失业金。
从此躺平。
2021-07-22 12:16修改 1 条评论
2

超弦资本 - 可转债策略,期货投机,优质股长持。

赞同来自: 波风水门 老村民

1公司这样做是否合理?
2请问我这种情况如何赔付?如何利益最大化?

按法规赔付就合理了,到期了还必须的续签?
利益最大化,就是在公司学到东西,公司缺你不可
此处不留爷自有留爷处
2021-07-22 12:29 1 条评论
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独孤九剑9 - 私募搬砖工

赞同来自:

建议咨询律师,根据我的了解,已经续签过两次合同的,员工有权利要求公司签订永久劳动合同
2021-07-22 12:31 2 条评论
1

ma132gc

赞同来自: tigerpc

拿赔偿金走人吧,合同的任意一方都可以要求解除劳动合同的,只是公司方解除是需要支付赔偿金的,另外,合同到期不续,公司也要支付补偿金,N+1吧。
2021-07-22 12:33 0 条评论
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waper

赞同来自:

不续签是2n赔偿
2021-07-22 12:42 0 条评论
0

guazi

赞同来自:

顺话题问一下,无固定期限合同和有固定期限合同,公司要解约有何不同,为啥公司要在这个点上纠结?
2021-07-22 12:42 4 条评论
0

刘备在新野 - 试问财关,参求无数,往往到头虚老,磨砖作镜,积雪为粮,迷了几多年少

赞同来自:

我考量着与公司拜拜,告老还乡。是不是太懒了
2021-07-22 12:56 0 条评论
11

我是我的马甲 - 不合格投资者

赞同来自: 牛哄哄 波风水门 嘟歪 iamkhan 橄榄绿123 钟爱一玉 tigerpc wpg 量化基本面 langdewang aotearao更多 »

不合理。不能胜任工作需要证据,而楼主在公司工作四年足以证明能够胜任工作。公司提出的一人多岗,是公司单方面改变劳动合同,楼主可以不接受。
公司非法解除劳动合同。利益最大化的操作是。不要签订任何协议,合同到期后继续去上班。如果公司不让你去,申请仲裁要求恢复劳动关系。恢复劳动关系这一点很重要,不是直接要赔偿。
从楼主所述来看,楼主是想去上班的。如果公司要你就去上班,如果公司坚持不要你再和公司谈赔偿,2n+1打底。再加第二次合同到期日到最终解除劳动合同日之间的工资。
2021-07-22 13:01修改 3 条评论
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预言家请睁眼

赞同来自:

这道题n是正解,n+1 2n都是不对的,看下法条就知道了:

劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;

而经济补偿就是一年一个月,+1是指代通知金,就是让你立马走人可以选择+1,代替一个月提前通知的补偿金,正常提前1个月通知,不需要+1的。
2021-07-22 13:12 7 条评论
1

huangwuxiong

赞同来自: 陪伴成长



没说一定能拿到补偿
2021-07-22 13:37 1 条评论
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Robin_11

赞同来自:

这种情况至少补偿n个月工资。建议楼主可以去欧美外企,一般都是直接签无限期劳动合同(其实限期不限期区别不大),裁员补偿一般都是n+3,公司主动给,不需要申请扯皮什么的。
2021-07-22 14:03 1 条评论
2

lakehylia

赞同来自: 橄榄绿123 szxwj

至少4个月赔偿金,不给就走仲裁
2021-07-22 14:09 0 条评论
6

Solguy - 知易行难

赞同来自: bbblll newbison 明月已去 nntzk2620 橄榄绿123 szxwj更多 »

没看出哪有毒打.
不续签合同正常,又不是在合同期内搞事.
记得要赔偿金,拿钱走人就完事.
2021-07-22 14:22 0 条评论
0

Carby

赞同来自:

私企会裁员,国企会下岗,还是政府好,还能吃空饷。
2021-07-22 14:26 0 条评论
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一扔大师

赞同来自:

楼主要是能证明自己怀孕了即可破解失业危机。
2021-07-22 14:28 3 条评论
0

顾哥 - 股票发烧友

赞同来自:

都搞晕了,到底是N还是2N?
2021-07-22 15:00 6 条评论
0

johnzn

赞同来自:

如果工作了2.9年,是赔2个月还是三个月工资?
2021-07-22 15:37 2 条评论
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钟爱一玉

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可以申请仲裁,劳动合同纠纷一般偏重于保护劳动者。楼主是想继续工作还是拿赔偿走人?
(1) 继续工作。则和公司友好协商,说明自己能胜任之前工作,也能胜任之后工作,如公司不同意,则提起仲裁;
(2)拿赔偿走人。则向公司据理力争,一人多岗是公司单方面新要求,凭什么认定不能胜任?不认可该理由,争取最大化赔偿。如公司不同意,则提起仲裁。
2021-07-22 16:00 1 条评论
0

Lucifer1119 - Rambler

赞同来自:

是否提出补偿你4个月工资?
如果没有,建议劳动局电话问问看,不能胜任工作应该不太说的过去,毕竟四年了。
2021-07-22 16:13修改 0 条评论
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选择大于努力V

赞同来自:

我们国企还这样搞呢,何况你私企
2021-07-22 16:14 1 条评论
0

玄猫 - 慢慢

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拿赔偿,找下家,没什么好办法
2021-07-22 16:22 0 条评论
3

fanfunfan - 他很懒

赞同来自: frogjay qin_chao wuq

不管胜任不胜任,有固定期限合同到期不续约是公司的权利,只要公司支付补偿金即可,补偿金应该是N。2N适用于非法解除合同,楼主的情况不适用。
2021-07-22 16:22 0 条评论
0

麒麟瓜 - 努力学习一门赔钱的手艺!

赞同来自:

1.公司属于非法解除劳动合同,要赔偿2N的。不能胜任工作需要严格的认定程序的,一般仲裁不会支持公司的单方面说法的。
2.公司已经不想要你了,留下来有啥意思?如果公司已发书面通知,对你来说给你提供关键有利证据--公司非法解除劳动合同,可以以此和公司谈,争取拿到2n。仲裁诉讼耗时太长,个人耽误不起,最好协商解决。
3.如果继续留下,公司有多种办法恶心你让你自己主动离职,还拿不到赔偿,没有意思。
2021-07-22 16:27 6 条评论
0

欣财富自由之路

赞同来自:

“7月份通知我”是否有告知书或者邮件这样的书面正式通知?如果有,那么给N是正解。如果没有,可以要求到期签无固定期合同,然后走仲裁。这中间的过程要注意留证据。
2021-07-22 16:30 3 条评论
0

qhqphd - 70后

赞同来自:

除了增加自己的不可替代性,在别处有更好机会,还有什么比这两个更重要呢
2021-07-22 16:36 0 条评论
0

Ooops - 马马虎虎啊

赞同来自:

什么叫不能胜任?如果公司发展不好必须减员,对个人来说算不算不能胜任?
2021-07-22 16:46 1 条评论
0

fanfunfan - 他很懒

赞同来自:

啥也不说了,直接上法条吧

楼上的麒麟解读一下怎么就属于非法解除了?

**第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;**

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-07-22 16:59 4 条评论
4

daduwa

赞同来自: 白云22 宋雪良 frogjay evelyn

不续签不是解除劳动合同,合同到期,不存在了,怎么解除?解除什么?这个不要误导lz了,单位需要支付经济补偿金,不是经济赔偿金,也就是N就行了,不是2N。
2021-07-22 17:03 0 条评论
0

johnhsu

赞同来自:

合同到期没用,而且N的标准是上海市平均工资的3倍或者你的实际工资低于这个数,如果你工资很高就更吃亏。

你2020年下半年公司大变动的时候,就应该早早考虑起来了,难道到现在才意识到?
2021-07-22 17:06修改 1 条评论
1

Peter_Z - 80后

赞同来自: 麒麟瓜

2N的赔偿

看下面的案例:
公司依法应当与莫某订立无固定期限劳动合同,却拒绝与之订立并于2015年9月7日《劳动合同到期不再续签通知书》中明确表示到期后终止与莫某的劳动关系,且于2015年9月9日第二次固定期限劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。公司的行为已构成违法解除劳动合同,应向莫某支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、二审认定公司不构成违法解除劳动合同有误,本院予以纠正。

至于赔偿金的数额问题。莫某离职前12个月的月平均工资为9343.74元,高于公司所在地广东省东莞市上年度企业职工月平均工资3005元的三倍,故莫某的赔偿金应按照9015元/月(3005元/月×3倍)的标准予以计算。莫某自2009年9月10日入职公司至2015年9月9日离职,工作年限为6年。据此,公司应向莫某支付赔偿金108180元(9015元/月×6个月×2倍)。
2021-07-22 17:18 6 条评论
3

daduwa

赞同来自: 小白炒鸡 量化基本面 晴之夏

看题不仔细啊。lz是两次签订固定合同了。在lz要求按同等条件续签的,单位应当签订无固定期限劳动合同。如果lz在合同到期之前书面通知要求续签而不签的,且不存在可以解除的情形(不胜任工作不是解除的理由),单位主动终止的视为违法解除,需支付经济赔偿金,也就2N。
2021-07-22 18:38 4 条评论
11

muir519

赞同来自: Lee97 wind_pursuer jumper158 rosyrosy 波风水门 云无心 tigerpc newbison XFD evelyn 小镇更多 »

合同到期是可以由用人单位提出不续签的,这就是属于合同终止,不用有任何理由。工作不胜任什么的,没什么用,你也不用研究相应的法条。但是只要是用人单位提出不续签(在你无重大过失的情况下),就应该支付经济补偿金,以你上年度月平工资(险前应发合计)为标准,你工作了四年,给你四个月工资。这个是劳动合同法明文规定,但是想要其他的额外补偿多,你也要不到。除非你涉及到工伤或者职业病之类的才有说法。看你们单位解决方式还算委婉,应该都懂法,会给你补偿金的。如果不给,可以拿着劳动合同,到公司注册地的劳动部门申请劳动仲裁。
2021-07-22 20:21 4 条评论
1

gfzhywa

赞同来自: ppkkll

按照我的理解,应该是只有1N赔偿的,但上面很多人举了2N的例子,真的搞不清了。继续学习
2021-07-22 21:19 0 条评论
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麒麟瓜 - 努力学习一门赔钱的手艺!

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若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,楼主应该属于这种情况,赔偿2N
2021-07-22 21:44 5 条评论
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顾哥 - 股票发烧友

赞同来自:

感谢楼上各位的真知灼见,小弟再次感谢!
2021-07-22 21:48 0 条评论
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rnll - Nobody's Listening.

赞同来自:

公司不想续签,只能走人。赔偿上限2N,前提是举证公司违法解除合同,否则是N.
2021-07-22 22:17 0 条评论
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顾哥 - 股票发烧友

赞同来自:

再报个料,在过去4年甚至更久公司的所有员工加班费的基数是以上海市最低平均工资作为基数来发放加班费的,2019年公司内部发过加班费标准的通知:1平时加班工资为21.5元/小时,2周末加班工资为28.6元/小时,3法定节假日加班工资为42.9元/小时。公司以上的做法也是违规的。

我个人查到的依据是上海市工资支付条例第十三条。

十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

结论:加班费的基数应该是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准,而不是以上海市最低平均工资作为基数。
2021-07-24 22:54修改 8 条评论
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顾哥 - 股票发烧友

赞同来自:

请大家分析分析我上面的条款有错误的地方吗?如果去告会败诉吗?
2021-07-22 23:44 2 条评论
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frogjay

赞同来自: alone_miss

可是合同8月才到期,现在只有7月,怎么个“若合同期满后”呢?公司只要在8月“合同期满”之前的任意一天书面通知楼主“您固定期限合同未来在8月到期时公司不再与您签约”,还能要求赔偿2N吗?
2021-07-23 00:38 0 条评论
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闲来无事2019

赞同来自:

说啥都没用陪不了几个钱,抓紧找工作吧
2021-07-23 06:49 0 条评论
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闲来无事2019

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说啥都没用陪不了几个钱,抓紧找工作吧
2021-07-23 06:49 0 条评论
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jimcaiad

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一个前同事类似情况法院判2n。建议先劳动仲裁。
2021-07-23 07:50 2 条评论
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tiger_head - 职业股民

赞同来自: 佩奇踩泥坑 闲来无事2019

我也是被动失业,公司让我自己离职,是不可能的,我保留了所有证据准备打官司,后来某领导出来找我,然后赔了N+1
2021-07-23 10:48 0 条评论
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jeffrey810 - 搬米粒

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在这家工作时间也不长,给了N+1赔偿也就这样了。最多留些加班、奖金、休假折现的证据准备仲裁,也没多少空间可搞。
2021-07-23 12:00修改 0 条评论
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长得比较难看 - 市场跟随者

赞同来自: 米糕不是米糕

补偿是该拿的,争来争去也差不多,不要在这方面浪费时间,抓紧找下家吧
顺便说一下,老板的感受可能是这样的(一年前的感受):遭毒打,实锤,还要继续被打一年
2021-07-23 12:30 0 条评论
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owenlixuan

赞同来自: yokowo_fc 风收益险 newbison 闲来无事2019 玩呗 唐顿庄园更多 »

作为一个非HR,非法律专业的但是处理过类似问题的人来给点建议,关于楼主的2个问题
1公司这样做是否合理? 合理,不续签甚至不需要给到你那么多理由,所以无论他说什么理由,只是给你个解释而已。
2请问我这种情况如何赔付?如何利益最大化?
前提:公司给到你的不续签的通知你已经签字确认收到的话,那么按照劳动法来就是N,甚至没有+1,那是因为他们提前一个月通知你了,通常给到加1是很多公司希望在通知你之后立马不用来上班了,那么后面一个月正常该发给你的工资也提前和赔偿金一起给你,才形成了N+1的说法。所以他们只要后面一个月正常发工资给你,你的赔偿就是N。
如果公司只是口头通知你,那么完全可以不认,这样的话还有点操作空间。
但是从你们公司的做法来看,应该不至于只口头通知你,公司HR和法务应该也不至于不知道这点。
关于利益最大化,你可以看看社保加班工资什么的有没有都算到N的基数里面,因为这个并不是1个月的工资,N*的是过去12个月的平均收入。另外楼下你有提到加班工资不是按照实际工资的比例支付的,这也是可以去挣得点,如果楼主觉得公司漏洞大的话,可以考虑仲裁,否则的话只要公司按劳动法来赔N,楼主应该没什么好争得了。
2021-07-23 13:42 1 条评论
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jeffrey810 - 搬米粒

赞同来自: 白云22 唐顿庄园

不续约就是拿下限N、上限公司出价N X走人,而且不良公司还不太愿意给N。

合同期内的解约,公司只要能证明员工的职位不再设置就可认定为合法解除劳动合同,一般是需要公司董事会决议或会议纪要作为组织结构调整、职位取消的依据,解雇人数多的需要和劳动部门提前沟通备案,人事需要做一些文档工作,但也不难。只要公司管理层支持解除合同,只有人事不专业,流程没做对的情况下才会做成非法解除劳动合同,也就是说2N可能性很小,合法解除劳动合同补偿下限同样是N。

无固定期限合同员工由于在公司里有比固定期限合同的员工有上岗优先权,即使自己的岗位没有了,如果员工提出转岗,公司也应满足要求或安排培训,所以公司会比较被动,在这种情况下才会开出更高的补偿条件。所以有的公司所有人都签无固定期限合同。

楼主这种情况没有什么谈判的筹码,如果工资高于平均工资三倍的话,尽量和公司友好谈判,争取按实际平均收入作为N的基数,按比例获得一些年终奖补偿,未用的休假折现。
2021-07-23 16:49修改 0 条评论
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daduwa

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还是有很多朋友跟我之前一样没有认真看题,是已经连续两次固定合同了,所以无合法理由终止,是违法的。上法条:《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-07-23 16:39 1 条评论
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混一天算一天

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这就叫毒打了?给你讲讲我的遭遇。
我们公司入职的时候会告诉你为了帮你避税所以正式的劳动都只写2000,然后再签一个桌下协议写你真正的工资。每个月发工资的时候,通过银行打到卡里的只有2000+,其余部分都以现金的形式发放。从今年5月份开始就没发工资了,6月的时候通过银行卡发了2000+,然后就没有其他工资了。今天跟公司交涉了,公司说8月中旬会发一部分,但是具体多少没说,你们想仲裁就仲裁,想上诉就上诉。而且还得意洋洋的告诉你,公司已经处理过几十个劳动仲裁了,你要是仲裁的话,流程会很长。言外之意就是,你去仲裁8月中旬也就不会发给你了。
我问了之前跟公司打过劳动纠纷的同事。同事告诉我,仲裁就是走个过场,公司会通过各种假证据证明你只有2000的工资,包括工资条、银行转款记录等。当然这些证据在法庭上公司不敢出示,因为都是假的。但是员工也没有证据证明自己真实工资的具体数额。
2021-07-23 21:20 6 条评论
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daduwa

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ls的是常规操作了,但是道高一尺,魔高一丈,还是有很多办法对付的,比如录音,比如微信,比如证明等等。
2021-07-24 11:39 0 条评论
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songyoa951

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索要赔偿(如果可行的话)然后走人,预感留下的人其实会很惨,会被往死里用。我以前经历过一次公司换股东。当时很多人都自己主动走了,我还想又没裁员为什么走,后来知道了,知道后我也赶快辞职了。
2021-07-24 16:57 0 条评论
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斗不大来

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能给我n我就自己走了,可惜辞职没赔偿
2021-07-24 17:51 0 条评论
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飘兄

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我没有见过企业愿意给2N的。无论是国企还是私企。
2021-07-24 21:56 1 条评论
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顾哥 - 股票发烧友

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多方位打听下来这次公司的加班费是违法操作,我赢定了。
2021-07-24 22:29 1 条评论

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