996与投资的一点小思考

最近996的战火烧到了集思录,帖子不断。不论社会伦理道德,我们只从投资角度谈谈。
[利益相关] 本人体质内加班狗一条。

首先,国家为什么提倡奋斗文化?不得不说这和官员考核、升迁机制有莫大关系。以地方领导为例,现在调动越来越频繁,长则三四年,短则一两年。由此造成领导们不得不以GDP、财政收支等数字为纲,追求短期见效。“多快好省”是很难办到的,“速度”必有代价,996就是其中之一。不要说企业了,多少公务员因为天天加班造成家庭矛盾。
然后,企业为什么广撒心灵鸡汤提倡996?从政治经济学角度说,劳动阶级剩余价值被无偿让渡给了资产阶级。这里,私企和国企还是有区别的。国企嘛(看重KPI的大型私企也类似),高层领导需要数字分配位置、票子;中层领导需要数字跟上级邀功;基层领导需要根据数字安排任务;到了底层职工需要磨洋工达到最佳投入产出比,有追求的更加需要加班让领导看到自己的努力。私企嘛,大家都懂的。
最后,那么多个人为什么甘愿996?当然90%以上是因为生活所迫。论坛上多高收入阶层,甚至实现财务自由的牛人也不少。但鄙人因为工作的原因去过全国除西藏外的绝大多数省份,中西部农村的苦不看到真的难以想象。凭心而论,对于还处在马斯洛需求金字塔底层的人,马云的“996是福论”真说得过去。

基于上述情况,短期内大环境是很难改变。那么,作为jisiluer怎么办?作为贫贱不能移的小散,如果不能反抗,就躺下来好好享受。
短期,996必然带来不平等的竞争优势,血汗工厂就是护城河。我们值得节省下每个钢板,买入这些私营996公司,让马云们也996给咱们打工。
长期,所谓物极必反,根据日本、韩国的经验,过了财富积累的高峰期,奋斗也难改变阶层的时候,社会风气会突然转向。年轻人在看到父辈加班却老无所养的命运,选择成为废柴,社畜。因此,5年以后,就需要审视这些996公司。如果10年以后,坐拥大量财富的00后成为社会中坚,它们还这么玩,就应该果断抛弃。
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2019-04-17 16:34 0 条评论

赞同来自: nathansz flyafei

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