为边缘化正名

这几天边缘化成为了论坛的热点,好几个帖子讨论边缘化,正方反方吵的热火朝天。作为一名体制内的人,我还是想出来说几句,说说我的经历,一个体制内毫无根基的人,为边缘化正名。
边缘化有一个特定的场景,就是体制内、国企,边缘化不适合私企。只要你在私企创造价值,你肯定有所回报,如果你在一个企业待的不舒服,你也可以通过跳槽施展自己的能力。有些时候去企业特别羡慕那些奋斗的年轻人,他们的路掌握在自己的手上。
为什么当初选择体制内?一是我家是个小县城,可选择的好企业少,二是体制内收入还可以,工作稳定。经过努力,如愿成为一名体制内的人。
进入体制内也快十年了,如今的我兢兢业业于本职工作,远离是非,远离应酬,远离权力中心,多点时间陪自己的家人。
曾经我也是一个听领导话,做事从来不抱怨的有理想青年,希望通过自己的努力、工作获得领导的认可。这样辛辛苦苦工作几年,也没提拔,我想可能是我工作经验太少了,还需要进一步锻炼。可现实不会骗人,有人一来就是办公室主任,有人一来就是团委书记,有人直接从事业编提副科。而这些人我都知根知底,这些公务员考试铁定考不过的人,竟然直接提副科了。
无数的现实告诉我,我只不过通过考试占了一个坑,后面的规则我是决定不了的。我不可能等待上面这道门给我打开,我要从新给自己定位:做好自己的本职工作,远离权力,发展自己的能力。
远离权力的中心,让我对工作有了重新认识,更深层次的认识,只有体制内的人才懂,在这里我不能说。我把自己的本职工作做好了,就对得起这份工资了。
边缘化的我,让别人去说吧,每个人的付出都有回报。
1金币8金币18金币58金币88金币188金币
其它金额

余额不足,立即充值
我的金币余额:个
支付即为同意 集思录答谢协议
1

longhaoma123 - 草丛之蛙,收集蚊子肉

赞同来自: 债券小白

问心无愧能做到,已经成功了
2017-08-08 09:15 0 条评论
2

d1438

赞同来自: xzxqj 然然的snowball

体制内还是大锅饭,不像私企之类越努力赚越多,可能越努力活越多错越多,收入并不会显著增加,所以主动边缘化也是无奈和博弈的结果。
城外的可能不了解
2017-08-08 09:36 0 条评论
3

elivon

赞同来自: weileanjs xineric 然然的snowball

精气神!=努力工作。
加班加点、卑躬屈膝、冥思苦想、眉头紧锁,反而是没有精气神。
睡眠充足、喝喝茶、聊聊天、吹吹水、刷刷微信,精气神反而更好。

努力工作!=积极向上
一个人应该追求的是向上。努力工作以求攀升是手段、吹牛拍马鞍前马后是手段、专注投资是手段、吃大锅饭做自己副业是手段、应付工作努力充电也是手段。至于哪种手段更好,因人而异,没必要互相鄙视。
2017-08-08 09:43 0 条评论
0

wsxgg

赞同来自:

有些大私企和国企一个德行。
2017-08-08 09:45 0 条评论
2

frankxu - 90itnan

赞同来自: 自在的乡下人 然然的snowball

如果单位腐败分子是主流,边缘化有何不可?这种单位还真不少。
2017-08-08 09:49 0 条评论
1

tom3

赞同来自: qumai

有资源在手,想主动边缘化都难;没资源,想不被边缘化都不可能。
2017-08-08 10:35 0 条评论
0

飞花逐月 - 胜可知,不可为。

赞同来自:

我个人的理解,集思录最近讨论的所谓“边缘化”,想表达的是一种“回归自我”的方式。

对于每个人而言,真正的职责只有一个:找到自我。然后在心中坚守其一生,全心全意永不停息,所有其它的路都是不完整的,是人的逃避方式,是对大众理想的懦弱回归,是随波逐流,是对内心的恐惧。 —赫尔曼·黑塞《德米安》
2017-08-08 10:42 0 条评论
0

xisuo

赞同来自:

楼主的感受深有体会,体制内有他自己的运行法则。作为一个分配机构,非生产机构。不是努力就有回报的。利益分配背后的人脉关系占更重要的比例。作为一个理性的人,既然付出没有对应回报,那可以让别人得利得权,自己得闲。发展自己的技能或者自己的爱好,差异化发展。一个生态系统只有多样化才能更稳定。找到自己得定位,好的心情更加的重要。
2017-08-08 10:59 0 条评论
4

addict - 80后

赞同来自: xzxqj 复利效果 d1438 Syphurith

想主动边缘化的人,往往最初都是热血青年,慢慢心灰意冷,再主动边缘化了。墙内人同感
2017-08-08 11:16 0 条评论
0

睡神0203 - 目标:升官;发财。

赞同来自:

进编四年,心有戚戚。
2017-08-08 11:41 0 条评论
1

stone3724 - 80后

赞同来自: 画眉

个人浅见:主动边缘化是为了单位时间收益最大化做出的选择。

在国企单位里,在维持基本表现之上付出的时间精力能够带来的收益少。

而这部分时间精力用来做自己想做的事(比如投资,陪伴家人,修身养性)等等,在个人价值体系中带来的收益更大,获取的愉悦感更多。

所以自然选择在工作时候以平均数为基准,这是“性价比”最高,最有效率的方式。
2017-08-08 12:37 0 条评论
0

stone3724 - 80后

赞同来自:

个人浅见:主动边缘化是为了单位时间收益最大化做出的选择。

在国企单位里,在维持基本表现之上付出的时间精力能够带来的收益少。

而这部分时间精力用来做自己想做的事(比如投资,陪伴家人,修身养性)等等,在个人价值体系中带来的收益更大,获取的愉悦感更多。

所以自然选择在工作时候以平均数为基准,这是“性价比”最高,最有效率的方式。
2017-08-08 12:37 0 条评论
0

黄金风格

赞同来自:

三四线小地方撑死一辈子就是个科级,处级都太难太难,边缘化就边缘化吧
2017-08-08 12:49 0 条评论
1

desper - Bellende Hunde beißen nicht

赞同来自: aheng

有个top2大学毕业的哥们。
来到了2013年乌龙指的那个券商。
分配给他啥工作不清楚,反正机房的事情找他就对了。
然后就跳槽到私募了。
所谓可怜涧底松。
孙大圣做弼马温。
边缘化,或者仰天大笑出门去,我觉得都是理性的选择,
边缘化更像是一种制度套利。
套他娘的。
2017-08-08 12:57 0 条评论
0

desper - Bellende Hunde beißen nicht

赞同来自:

@超临界水
top2怎么了??? 无意冒犯,只能看到华为这种,您眼光有点短哦
来来来,本屌丝给你普及下知识 ,清华校友包括:

习近平
章泽天
胡锦涛
高晓松
朱镕基
李健
杨振宁
蒋方舟
宋柯
张朝阳
梁植
吴邦国
2017-08-08 14:09 4 条评论

要回复问题请先登录注册